Минтруд изменил «карантинный проект»: увольнять работников снова можно — zarabotok-igra.ru

фото: ИА «Версия-Саратов» Минтруд переписал проект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», исключив из него особый порядок увольнения и введения режима простоя, пишет РБК. В ведомстве изменение концепции объяснили тем, что часть карантинных мер отменена

В обновленной версии документа не осталось почти ни одного из предыдущих предложений министерства, в том числе исчезли инициатива о запрете отправлять работников в простой или увольнять по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений, а также новый порядок вывода работников в смены и изменения их обязанностей без согласия.

Минтруд направил документ на повторное рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ее работе участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов). Менее двух недель назад, 29 мая, первоначальная версия проекта постановления была рассмотрена на заседании РТК.Что осталось в новой версии:

    возможность для россиян, работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним, воспользоваться правом на оплату проезда и провоза багажа за счет средств работодателя к месту проведения отпуска в пределах России в 2021 году, если право не было использовано в 2020 году из-за карантинных мероприятий;работодатели должны уведомить каждого работника об изменениях законодательства, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и праве работника сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой до 31 октября 2020 года. Это можно сделать в том числе через электронную почту и другие мобильные сервисы.

Источник: vesma.today

Ещё новости

Добавить комментарий