Самыми нужными у русских работодателей в наиблежайшие 5 лет будут спецы по искусственному уму, машинному обучению и огромным данным, спрос на которых весьма высок уже на данный момент. К таковым выводам пришли создатели доклада «Будущее рынка труда 2020», приготовленного Глобальным экономическим форумом по данным масштабного опроса, охватившего 26 государств мира, включая Россию.
И хотя это далековато не массовые профессии, в сфере информационных технологий достаточно суровая конкурентность за таланты и конкретно тут почаще всего встречаются высокооплачиваемые вакансии с симпатичными перспективами карьерного роста. Ну и сама цифровая сфера расширяется, требуя новейших ресурсов: к 2024 году будет нужно добавочно около 300 тыс. ИТ-специалистов, сказал заместитель председателя правительства Дмитрий Чернышенко по итогам открытого «Урока числа» на тему «Искусственный ум и машинное обучение».
В опросе, который ВЭФ проводил с января по сентябрь 2020 года, приняли роль практически 300 компаний c общей численностью служащих 7,7 млн человек. Кроме профессионалов по искусственному уму и машинному обучению, аналитиков данных и профессионалов по огромным данным, в 10-ку самых многообещающих профессий, по воззрению работодателей, входят также создатели программного обеспечения, спецы по оптимизации бизнес-процессов, интернет-маркетологи, админы баз данных.
Самыми необходимыми свойствами работника работодатели считают умение комплексно решать задачи и стремительно обучаться, аналитическое мышление и развитый чувственный ум.
По мере конфигурации отношений меж машинками, методами и человеком на рынке труда возникают новейшие профессии. В наиблежайшие 5 лет будет сотворено не наименее 97 млн рабочих мест, при этом толика представителей «новейших» профессий в общем числе работников компаний вырастет в два раза, с 7,8 до 13,5%. Будет расти спрос на работников в сфере зеленоватой экономики, профессионалов, обрабатывающих новые данные, и управляющих функциями искусственного ума. Новейшие роли покажутся в инженерном проектировании, пасмурных вычислениях и разработке новейших товаров. Приметную роль в ускоренной подмене устаревших профессий новенькими сыграла также эпидемия. Приблизительно 80% компаний стали обеспечивать своим сотрудникам больше способностей для удаленной работы. Практически половина компаний наладила автоматизацию, а любая 3-я стала использовать онлайн-технологии увеличения квалификации персонала. Для 30% компаний эпидемия стала катализатором организационных преобразований.
Рядовой административный персонал, секретари и юристы закономерно теряют свою значимость для русских компаний. Ведь совершать некие юридически важные деяния и стандартизированные операции уже можно с помощью программных ботов и искусственного ума.
По мере конфигурации отношений меж машинками, методами и человеком на рынке труда возникают полностью новейшие профессии, вольные от рутины и предоставляющие широкие способности творческой и деловой самореализации.
Источник: