Аналитики сервиса Superjob узнали, что работодатели все почаще стали сберегать на льготах и призах для собственных служащих, пишет «Газета». При всем этом у служащих, перешедших на удаленку из-за пандемии, льгот меньше, чем у тех, кто работал в таком режиме постоянно, либо у продолжающих ходить в кабинет.Так, по результатам исследования, 44% работодателей не предоставляют никаких доп компенсационных опций тем, кто работает из дома ввиду угрозы COVID-19. В отношении служащих, которые и до вспышки вируса работали дистанционно, так поступают пореже — 35% компаний. В отношении тех, кто прогуливается на работу, — 25%. Для сопоставления: в 2018 году, по данным Superjob, компенсационный пакет отсутствовал только у 9% работодателей.На данный момент компании почаще всего сберегают на обучении персонала. Если ранее любая 2-ая организация учила служащих за собственный счет, то на данный момент эту льготу предоставляет только 33% компаний работникам, которые продолжают ходить в кабинет, 36% компаний — работающим из дома повсевременно, и 15% — тем, кто не так давно вышел на удаленку.
Источник: