Блоги. Председатель профкома магаданских работников «скорой» Зоя Степанова: «Караул, грабят!» — zarabotok-igra.ru

Фото: Zdorovayarossia.ru

Каждую осень с завидной регулярностью региональное правительство пробует обновить и без того не успевающую «состариться» Новейшую систему оплаты труда работников экономной сферы (НСОТ).Не исключением стал и октябрь 2020-го: в недрах областного минздрава «созрел» очередной проект по изменению системы начислений заработной платы медработникам. Из наилучших, очевидно, побуждений.Почему «забота» региональных властей переполнила чашу терпения работников Магаданской областной станции скорой помощи? Объясню на примере эволюции, другими словами деградации системы оплаты труда.До 1 апреля 2012 года в нашем учреждении действовала система оплаты труда работников на базе Единой тарифной сетки (ЕТС).Тарифная система оплаты труда была базирована на системе дифференциации зарплаты работников разных категорий и включала в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.Установленные оклады были единые на всей местности страны и обеспечивали равную оплату труда равной ценности.Должностной оклад работника устанавливался методом умножения (прошу направить особенное внимание на этот факт!) тарифного коэффициента на оклад первого разряда тарифной сетки, который, в свою очередь, являлся наименьшим размером оплаты труда (МРОТ), установленным на федеральном уровне.    Компенсационные выплаты были регламентированы Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 года №377 (с переменами), в каком были установлены определенные размеры компенсаций и доплат. Для служащих скорой помощи:- за работу в ночное время – 100%;- за непрерывный стаж – от 30% до 80% (зависимо от количества проработанных лет).1 апреля 2012 года (шуточка таковая) в нашем учреждении ввели НСОТ.В согласовании с Приказом Минздравсоцразвития РФ №425н от 14.08.2008 г. установлены базисные малые оклады по проф квалификационным группам (ПКГ), т.е. в каждой группы работников они были схожие: у всех докторов – единый оклад, у всех фельдшеров – единый и т.д.При установлении окладов их размер, по сопоставлению с ЕТС, был уменьшен у профессионалов из числа докторов и фельдшеров, имеющих высшую квалификационную категорию.Повышающие коэффициенты к окладу (ПК) – за квалификационную категорию, выслугу лет и остальные (всего 7 наименований) — вопреки математической логике перевоплотился в доплату, исчисляемую из базисного оклада:- за квалификационную категорию – 35% (высшая), 25% (1-ая) и 15% (2-ая);- за выслугу лет – от 30% до 80%;- по занимаемой должности – 8%;- по учреждению за удаленность – 25% (лишь работникам подстанции пос. «Сокол»);- за почтенное звание (при его наличии) — 30%;- индивидуальный ПК – не был установлен никому.Размеры окладов установило региональное правительство без какого-нибудь экономического обоснования и без привязки к МРОТ (не только лишь региональному, да и федеральному).Осень 2014 года. Для выполнения «майских» Указов Президента РФ по повышению зарплаты работников экономной сферы и доведения ее до уровня средней зарплаты по региону были установлены «индикаторы» дорожной карты по зарплате.Оклады работников прирастили, но сразу вышло понижение выплат:- за выслугу лет – от 15 до 40%;- за квалификационную категорию – 25%( высшая), 15% (1-ая), 10% (2-ая);- за почтенное звание – 20%.ПК по учреждению за удаленность работникам подстанции пос. «Сокол» оставили, а индивидуальный ПК и по занимаемой должности сняли совершенно.Конкретно той в осеннюю пору из заявления министра здравоохранения Магаданской области Г.А. Зайнутдинова мы узнали, что «увеличение окладов не тянет за собой увеличения зарплаты». Разрыв шаблона, как на данный момент молвят.Уровень установленных индикаторов заработной платы стали достигать методом роста «премиальных» выплат тем, для кого он был не достижим: у докторов – из-за высочайшего значения индикатора (200%), у младшего медперсонала – из-за низкого заработка.При всем этом средний медперсонал фактически лишился «премиальных» в силу высочайшего уровня внутреннего совместительства: на 1,5-2 ставках как раз дотягивали до индикатора.И опять – осень, сейчас 2019 года. Назрела необходимость выполнения распоряжения Президента РФ по изменению структуры заработной платы медработников и доведения ее окладной части до 55% (минимум).Региональное правительство попробовало поменять структуру заработной платы методом:- роста размера оклада;- аннулирования ПК за выслугу лет;- понижения размеров ПК за квалификационную категорию — от 5% (2-ая) до 15% (высшая);- уменьшения размера выплат за работу в ночное время до 30%.

Источник: vesma.today

Ещё новости

Добавить комментарий